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ガバナンスへの取組み

コンプライアンス

コンプライアンスの基本的な考え方

当社グループは、形式的に法令やルールを守ることではなく、法令やルールがなぜ必要とされるのか、その趣旨や意味を理解した上で、正しい行動を実践していくために、一人ひとりが業務に臨む姿勢として「行動指針」および行動指針を補完し、具体的な対応方法を示した「行動指針細目」を制定し、企業理念に則った事業活動が行われるように努めています。
なお、「行動指針」および「行動指針細目」は、当社ウェブサイトにて開示しています。

行動指針および行動指針細目

コンプライアンス浸透の取組み

・クレドカード
やまびこグループの「エッセンス」、「存在意義」、「行動指針」を記載した携帯版冊子として、７か国語に対応した「クレドカード」を全従業員に配付し、この内容をよく理解して良識と責任ある行動をとり、企業の社会的責任を果たすよう徹底しています。
クレドカードの内容はこちら

・コンプライアンス教育
従業員のコンプライアンス意識の向上を図るため、コンプライアンスの教育を実施しています。具体的には、新入社員研修その他のコンプライアンス社内研修、各種法律のトピックスを定期的（月２回）にポータルサイトに公開（「コンプライアンスマガジン」の掲載）するなどの啓発活動を行い、コンプライアンスを遵守するための取組みを継続的に行っています。

内部通報制度

当社グループでは、法令や社内ルールなどコンプライアンスに違反した行為（各種のハラスメント行為なども含みます）が発生した場合、業務ラインでの問題解決が困難な場合に備えて、社内だけでなく、社外（女性弁護士）にも相談窓口制度（ホットライン）を設置しています。また、ホットラインは、主要な関係会社にも設置しています。
当社では、公益通報者保護法に基づいた「グループコンプライアンス相談窓口運営規定」を定め、通報者の匿名性を厳格に確保するとともに、通報したことを理由に一切の不利益を被ることがないように通報者を保護しています。
なお、相談窓口の連絡先は、社内ポータルサイト、社内ポスター等を通じて随時周知を図っています。

他にもこのような取組みを行っています

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