従業員への責任

定年退職者の再雇用および障がい者雇用について

【定年退職者再雇用】
やまびこでは、60歳以上の従業員の豊富な経験や能力・技能を十分に活用するとともに、高年齢者が働きがいを持って勤務してもらうことを目的として、定年を迎えた従業員が希望をすれば65歳まで再雇用できる制度を導入しています。
従業員のライフプランの多様化に対応するため、通常のフルタイム勤務に加え、再雇用後の業務内容によっては、短時間勤務や短日勤務も選択できる制度を用意しています。
また、2015年4月・2022年4月に再雇用制度を見直し、再雇用者の待遇改善を行うなど、再雇用者のモチベーション向上を図る取り組みを行っています。前年度は、定年を迎えた従業員のうち約90％の方が再雇用を選択しています。

【障がい者雇用】
やまびこでは、障がいのある方の積極的な採用と雇用機会の拡大に努めています。
地域の特別支援学校・就労支援センター・ハローワークと連携し、一人ひとりの特性に合わせた雇用や就労支援に積極的に取り組んでいます。2022年6月1日におけるやまびこの障がい者雇用率は2.54％となっています。（法定雇用率は2.3％）