従業員への責任

ワークライフバランスの推進

やまびこでは、全ての従業員が安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備や、仕事と生活の調和の取れる働き方の実現に取り組んでいます。

【育児・介護支援】
仕事と育児の両立を目指す従業員を支援するため、法律で定められた「産前・産後休暇制度」「育児休業・短時間勤務制度」「介護休業・短時間勤務制度」などの基準を超えて、従業員のニーズに応える制度を設けています。
■配偶者の出産休暇制度
配偶者の出産時に１０日間を限度として休暇を取得することにより、育児を家族で協力して開始することを支援しています。 育児休業との併用も可能です。
■育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生の年度末まで、1日2時間を上限として勤務時間を短縮できる制度を設けています。
■子の看護休暇制度
子どもが小学校３年生の年度末まで、病気やけが、予防接種などのための休暇を１時間単位で取得可能です。
■育児目的の休暇制度
子どもが小学校卒業まで、学校行事参加などのための休暇制度を設け、休暇を取得しやすい環境づくりを推進しています。
■介護休業期間の延長
法令で定める介護休業期間を延長し、365日まで介護休業期間が取得でき、更に休業期間中は給与の一部を会社が保障する制度を導入しています。会社が従業員の仕事と生活の両立を支援するとともに介護離職を防止する取り組みを行なっています。
■ジョブ・リターン制度
結婚、出産、育児、介護等やむを得ない家庭の事情で退職し、その後復職することが可能となった従業員を再雇用する制度として「ジョブ・リターン制度」を設けています。 やむを得ない家庭の事情で自己都合退職する従業員に対し、在職中に培った技能、能力、知識を発揮する機会を設けるとともに仕事と生活の両立を支援することを目的としています。